1. लगातार प्रशिक्षण छैन
प्लास्टिक इन्जेक्सन मोल्ड व्यवसायमा, दक्ष कामदारहरू अनुभवी इन्जिनियरहरू जस्तै महत्त्वपूर्ण छन्।सनटाइम प्रेसिजन मोल्डले दुवैलाई पेशामा तालिम दिइरहेको छ।तालिम एउटा "प्रक्रिया" हो, "घटना" होइन।धेरै कम्पनीहरूले अनुभवी कर्मचारीहरूलाई राख्नको लागि उत्तम प्रयास गर्दैनन् र नयाँ कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन पर्याप्त समय र पैसा खर्च गर्दैनन्, त्यसैले केही विदेशी ग्राहकहरूले चिनियाँ मोल्ड निर्माताहरूले दक्ष कार्यबलको फाइदाहरू छैनन् भन्ने सोच्छन्।

2. प्रशिक्षणको महत्त्वको बारेमा धेरै अनौपचारिक अभिनय
यदि कर्मचारीहरूले चलिरहेको प्रशिक्षण कार्यक्रमको महत्त्व बुझ्दैनन् भने, तिनीहरूले यसलाई गम्भीर रूपमा लिने छैनन्।सनटाइम प्रेसिजन मोल्डले सधैं हाम्रा कर्मचारीहरूलाई थाहा दिनुहोस् कि सम्पूर्ण जीवनमा सीप तिनीहरूको हो।प्रशिक्षणलाई गम्भीरताका साथ व्यवहार गर्नुहोस् ताकि उनीहरूले यस क्षेत्रमा काम गरेर सुधार गर्न र राम्रो जीवन बनाउन सकून्।

3. धेरै छिटो प्रशिक्षण
सिक्न धेरै लामो बाटो छ, कसैले रातारात ज्ञान पाउन सक्दैन।यसैले सनटाइम मोल्डले कहिले पनि कर्मचारीहरूलाई छोटो समयमा सीप प्राप्त गर्न आग्रह गर्दैन।हामी तिनीहरूलाई प्रशिक्षणमा पर्याप्त धैर्य छौं किनकि हामी प्रत्येक ग्राहकलाई पर्याप्त धैर्य छौं।

४. वयस्कहरूले कसरी सिक्छन् भन्ने गलत बुझाइ
जब हामी विद्यार्थी हुन्छौं, हामीले दिनभर चीजहरू सिक्न सक्छौं र हाम्रो दिमागलाई अध्ययनको स्थितिमा राख्न सक्छौं।तर हामीले वास्तविक संसारमा काम सुरु गरेपछि, वातावरणले हामीलाई स्कूलमा जति प्रभावकारी रूपमा सिक्न दिँदैन।Suntime ले हाम्रा कर्मचारीहरूलाई काम गर्ने वास्तविक संसारमा व्यावसायिक जानकारी सिकाउँछ।

5. तालिमले बिरुवालाई कसरी फाइदा गर्छ भनेर ट्र्याक नगर्ने
'जब व्यवस्थापनले संख्याहरू हेर्न सक्छ र इन्जेक्शन मोल्डिङ प्लान्टको लागि मुख्य उत्पादन मेट्रिक्समा प्रशिक्षणको प्रभाव देख्न सक्छ (छिटो चक्र समय, कम अस्वीकार, कम डाउनटाइम, कम दुर्घटनाहरू, आदि), यो औचित्य गर्न सजिलो हुन्छ र प्रशिक्षण। प्रणाली अधिक सजिलै समग्र उत्पादन प्रक्रिया मा एकीकृत छ।हेर्नु भनेको विश्वास गर्नु हो, र प्रशिक्षणले सञ्चालनमा पार्ने प्रभावको प्रमाणले प्रशिक्षणले काम गर्छ भन्ने शक्तिशाली सन्देश पठाउँछ।